青平ku真人:运用唯物辩证法在重大斗争一线考察识别干部

发布时间:2022-07-11 18:44:26 人气: 作者:小编

  ku真人进入新时代新发展阶段,各种风险挑战不断积累甚至集中显露,重大斗争越来越多、越来越复杂。各级党委领导和组织部门要运用唯物辩证法,在重大政治任务和火热社会实践中锻炼干部、培养干部、选拔干部,以正确用人导向引领干事创业、激励担当作为。

  既看学历经历,又看内在素质。一般来说,学历越高、经历越丰富,能力素质就越强。但在考察识别干部过程中,也不能唯学历唯经历。在我党干部工作历史上,曾经出现过片面追求年轻化、高学历,不管能力强弱的偏差,给干部队伍建设造成了不良后果。我们应当从中吸取教训,考察识别干部既要看学历、经历,又要紧紧抓住能力素质这个核心,防止本末倒置。

  既看政绩业绩,又看发展潜力。考察识别干部,以其在现职岗位上履行职责情况为主要依据,无疑是正确和必须的。非如此,不能正确识别干部,不利于鼓励干部尽职尽责,建功立业。然而,干部在现职岗位上政绩的大小、突出与否,受诸多因素的影响制约。有的干部能力并不突出,但因工作环境好,可能取得明显政绩,倘若提升到更高岗位,可能力不从心。而有些发展潜力大的干部,有时因限制于现职岗位难以改变的客观环境,尽管本人很努力,也不一定显山露水,甚至给人以政绩平平的感觉。这样的情况并不鲜见。所以,在考察识别干部时,要善于从主观和客观两个方面,对干部的现状及其成因作深入全面的分析,切忌片面、简单地以现状定取舍,这样才能更好地识别干部,避免埋没人才。

  既看独当一面,又看协作共事。我党实行党委集体领导下的领导分工负责制,要求每个成员必须是既要具有按照分工抓好工作落实的才干,能够独当一面,独立开展工作,又要有良好的协作精神,自觉做到工作上分工不分家,相互支持,相互配合,拾遗补缺。二者缺一不可。在班子中不能与党委一个声音的干部,和其他成员想不到一起、干不到一块的干部,争权力、争地位、争说了算、闹不团结的干部,即使个人能耐再大,也不能算是好干部。

  既不求全责备,又不忽视根本。求全责备,是指要求干部十全十美。这不现实。实践证明,求全责备,必然导致埋没人才,扼杀人才。这是识人用人中必须时刻注意的一个问题。但不搞求全责备,并不是意味着可以无视干部的根本点,比如政治上合格不合格的问题,是否真心实意地拥护党的路线方针政策,自觉做到“两个维护”;思想品质好不好的问题,是否关心爱护同志,与人为善,自觉拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀和影响等。对这些根本问题无论什么时候都不能忽视。如果说一个干部,能力素质弱是次品,身体不好是残品,那么思想政治上不合格则是危险品。这就警示我们,必须始终坚持把干部思想政治素质考察放在首位。

  既小范围地看,又大范围地比。考察识别干部,目的在于合理地使用干部。为此,在对干部逐个考察之后,需要对优秀干部和提升对象按序排队,提出初步使用意见。如果困于狭小的圈子,缺乏应有的比较、鉴别,是难以把次序排好、把意见提准的。如有的干部在本单位看是优秀的,应列为提升对象。但放在更大的范围比较可能就成了一般。这就要求我们必须打破单位界限,以干部的德才为尺度,遵循优中选优原则,进行纵横比较、通盘衡量,防止搞单位平衡和论资排辈、迁就照顾,这样才能确保把对象定准,把意见提准,为研究调配干部提供可靠的依据。

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